Dostat se na pracovní pohovor je vždy vzrušující. Ale kromě standardních nervů a třesoucího se prachu se studovanými životopisy je třeba mít na paměti, že existuje určitá sada věcí, které je lepší nedělat během pohovoru. Mohou zpochybnit vaši profesionalitu a ztížit získání práce. Proto stojí za to si předem prostudovat seznam nevynucených chyb a být připraven na pohovor.
Každý ví, že první dojem je klíčový. Proto byste neměli zapomínat na vzhled a způsob, jakým se chováte. Na pohovor přijĎte oblečeni podle požadavků společnosti, uklizeni a upraveni. Nedostatek čistého oblečení a příjemné vůně může vyvolat negativní dojem, který byste rozhodně nechtěli. Pamatujte, že se hlásíte od první sekundy pohovoru a prohlášení je třeba dokončit.
Při pohovoru je důležité používat správná slova a gramaticky správné fráze. Absence gramatických chyb a jasné vyjádření myšlenek svědčí o vašem vzdělání a gramotnosti. Pochopení toho, jak mluvit a co říkat, bude hrát pozitivní roli a ukáže vaši profesionalitu. Snažte se vyhnout vulgárním nebo slangovým řečem, protože působí negativním dojmem a lze je považovat za neprofesionalitu.
Nemůžeš přijít pozdě na pohovor.
Zpoždění při pohovoru vypovídá o vašem nedostatečném pochopení důležitosti samotného pracovního procesu. Zaměstnavatelé oceňují dochvilnost a odpovědnost. Vaše zpoždění může znamenat, že v nové práci nebudete moci včas plnit své povinnosti.
Navíc zpoždění na pohovoru ukazuje váš vztah k zaměstnavateli a personalistovi. Ukazujete, že nemáte zájem získat tuto práci, že považujete své zpoždění za přípustné a že nemáte respekt k času a úsilí někoho jiného.
Abyste se vyhnuli pozdějšímu pohovoru, prozkoumejte cestu na místo schůzky předem. Podívejte se na mapu, Naplánujte si trasu s ohledem na možné dopravní zácpy a zpoždění v MHD. Zvažte také, že je lepší přijít na místo schůzky předem, abyste se mohli předem rozhlédnout a uklidnit se. Je důležité být na všechno připraven a nespoléhat se na vnější okolnosti, které vás mohou nepředvídatelně zdržet.
Pokud dojde k nepředvídané situaci a uvědomíte si, že nemáte čas přijít včas, nezapomeňte upozornit zaměstnavatele nebo náboráře na zpoždění. Zavolejte nebo napište zprávu s omluvou a vysvětlením důvodu zpoždění. To může částečně zmírnit negativní dojem, ale nepovažujte to za výmluvu pro neustálé zpoždění.
Neměli byste projevovat nedostatek emocionální kontroly
Při pracovním pohovoru je velmi důležité ovládat své emoce a nevykazovat nedostatek emocionální kontroly. To může negativně ovlivnit dojem, který na zaměstnavatele působíte.
Nejprve se snažte být nervózní a ovládat svůj hlas. Pokud mluvíte příliš rychle, s třesem v hlase nebo naopak příliš pomalu a nejistě, může to u zaměstnavatele vyvolat pochybnosti o vaší schopnosti efektivně komunikovat a pracovat se svým týmem.
Za druhé, nedovolte negativní emoce nebo projevy agrese. Buďte zdvořilí a přátelští ke všem účastníkům pohovoru, i když vám nevzbuzují důvěru nebo vás staví do obtížné situace. Pokud začnete projevovat agresi nebo negativitu, může to vyvolat pochybnosti o vaší schopnosti efektivně zvládat konflikty nebo zvládat emoce.
Nakonec nezapomeňte na své tělo a mimiku. Nadměrná gestikulace, nesprávná poloha těla nebo nevhodné fyzické projevy emocí mohou zaměstnavateli poskytnout nesprávný pohled na vaši profesionalitu a schopnost ovládat se v obtížných situacích.
Celkově je na pohovoru důležité udržovat klid, projevovat důvěru a ovládat své emoce. Toto chování vám pomůže vytvořit pozitivní dojem o vás jako o kandidátovi na práci.
| Co nelze dělat | Proč je to důležité |
|---|---|
| Nedostatek emocionální kontroly | Může vyvolat pochybnosti o schopnosti efektivně pracovat a komunikovat |
| Nervózní a ovládat hlas | Může vyvolat dojem nejistoty a neschopnosti efektivně komunikovat |
| Projevovat negativní emoce nebo agresi | Může vyvolat pochybnosti o schopnosti efektivně zvládat konflikty |
| Nadměrná gestikulace a špatná mimika | Mohou vytvořit nesprávný pohled na vaši profesionalitu a schopnost ovládat se |
Je zakázáno říkat lži v životopise
Naučte se zacházet se svým životopisem jako s ztělesněnou pravdou o vašich odborných dovednostech a zkušenostech. Pokud vidíte spoustu zajímavých pracovních nabídek, které splňují vaše požadavky, nesnažte se svůj životopis zatraktivnit vrozenou lží. To může vést k frustraci jak pro vás, tak pro zaměstnavatele.
Jakmile začnete říkat lži v životopise,bude velmi obtížné přestat. Po první lži budete muset vymýšlet stále nové a nové příběhy a výmysly, abyste si udrželi své lži po celý pohovor a dokonce i po jeho skončení. To může vést ke ztrátě důvěry, zhoršení reputace a dokonce k možnosti být propuštěn, pokud se pravda objeví později.
Zaměstnavatelé obvykle provádějí kontrolu životopisu, aby potvrdili vaše deklarované dovednosti a zkušenosti. Pokud zjistí jakékoli nepravdivé nebo přehnané informace, může to negativně ovlivnit vaši kandidaturu. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé hledají spolehlivé a poctivé zaměstnance, na které se budou moci spolehnout.
I když můžete získat práci tím, že budete mluvit o jedné dovednosti nebo zkušenostech, které ve skutečnosti nemáte, může to v budoucnu způsobit nepříjemné situace. Budete muset lhát nebo obcházet otázky o svých zkušenostech v práci a to může mít negativní dopad na vaši profesní pověst a vztahy s kolegy a nadřízenými.
Pamatujte si tedy: je lepší upřímně říci, že nemáte určité dovednosti nebo zkušenosti, ale jste připraveni se učit a rozvíjet. To vám umožní budovat dlouhodobé, důvěryhodné vztahy se svým budoucím zaměstnavatelem a kolegy.
Nelze kritizovat předchozí zaměstnavatele
Za prvé, taková kritika může ukázat nedostatek profesionality a negativní postoj uchazeče o zaměstnání. Argumentovat a vyjadřovat nespokojenost na prvním pohovoru není nejlepší strategie. Pro zaměstnavatele bude obtížné pochopit, jak jste v odhadech korektní.
Za druhé, diskuse o problémech s předchozími zaměstnavateli může vyvolat negativní dojem o vašem kolegiálním duchu, schopnosti spolupracovat a přizpůsobovat se týmu. Zaměstnavatel se může obávat, že budete nespokojeni s jakoukoli prací a budete neustále hledat nedostatky.
Za třetí, kritika předchozích zaměstnavatelů může být projevem neprofesionality a nedostatku diplomacie. Reprezentativní zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří umějí problémy řešit konstruktivně, nikoli je vytvářet.
Místo kritiky zaměstnavatelů je lepší zaměřit se na své úspěchy a dovednosti, které pomohou potvrdit profesionalitu a úroveň kompetencí. Buďte konstruktivní a pozitivní kandidát, pak máte větší šanci získat práci.
Nepodceňujte důležitost přípravy na pohovor
Za prvé, příprava vám pomůže vyhnout se nepříjemným situacím a nepříjemným okamžikům na pohovoru. Když předem víte, jak odpovědět na typické otázky, nepanikaříte a cítíte se sebevědomě. Zároveň je třeba si uvědomit, že musíte být připraveni na otázky, které mohou souviset jak s vašimi zkušenostmi, tak s komunitními otázkami.
Za druhé, příprava vám umožní předvést své nejlepší vlastnosti a dovednosti. Když víte, že jste dobře připraveni, můžete o sobě mluvit přesvědčivě a prezentovat své úspěchy v lepším světle.
Nezapomeňte také, že příprava na pohovor zahrnuje studium informací o společnosti a pozici, o kterou se ucházíte. Skvělým způsobem, jak se připravit, je číst zprávy o společnosti, studovat její produkty nebo služby a seznámit se s požadavky na kandidáty.
Obecně platí, že příprava na pohovor vyžaduje čas a úsilí, ale je klíčem k vašemu úspěchu. Pamatujte, že je důležité nejen vaše pracovní zkušenosti a dovednosti, ale také to, jak dobře se vyznáte ve společnosti a pozici, o kterou se ucházíte.
Nemůžete neustále přerušovat tazatele
Během pohovoru se snažte dát tazateli příležitost dokončit svou myšlenku a položit všechny potřebné otázky. Pokud došlo k nedorozumění nebo máte naléhavou myšlenku, počkejte, až tazatel dokončí mluvit, a teprve poté můžete vyjádřit své myšlenky.
Pamatujte, že hlavním cílem pohovoru je prokázat své kvality a dovednosti, nejen získat informace o zaměstnání. Vaším hlavním úkolem je tedy ukázat svou komunikativnost, pozornost k partnerovi a schopnost pracovat v týmu.
Pamatujte, že pohovor je dvoustranný proces, při kterém hodnotíte potenciálního zaměstnavatele a on vás hodnotí. Neustálé přerušování a nepozornost partnera může být překážkou pro získání práce vašich snů.
Shrnout výsledek:
Při pohovoru je důležité nejen odpovídat na otázky, ale také umět naslouchat a naslouchat. Nepřerušujte řeč tazatele přerušením, projevte respekt a pozornost k partnerovi. Pamatujte, že pohovor je příležitostí k vzájemnému hodnocení a informovanému rozhodnutí o budoucí spolupráci.
Je zakázáno nerespektovat potenciálního zaměstnavatele
Za prvé, nikdy byste neměli přijít pozdě na pohovor. Využití času zaměstnavatele je projevem neúcty a neochoty věnovat pozornost důležité události. Předem odhadněte čas cesty a všechna možná zpoždění, abyste dorazili včas.
Za druhé, je třeba udržovat svůj vzhled v pořádku. Při setkání s potenciálním zaměstnavatelem je třeba respektovat situaci a partnera. Vyberte si vhodné oblečení, udržujte dobrou hygienu a vypadejte sebevědomě.
Za třetí, není třeba rušit zaměstnavatele nebo vyjadřovat neuctivý postoj k jeho slovům. Projevování zájmu a aktivní naslouchání jsou klíčové dovednosti, které jsou hodnoceny na pohovoru. Buďte opatrní a připraveni poskytnout odpovědi na otázky.
Kromě toho může být projev neúcty patrný ve vaší komunikaci a atmosféře, kterou vytváříte. Vyhněte se používání vulgárních výrazů, sarkastických poznámek nebo negativních komentářů na potenciálního zaměstnavatele nebo jiné kandidáty.
Je důležité si uvědomit, že pohovor je vzájemný proces, který má pro kandidáta také hodnotící charakter. Tím, že však projevíte úctu k zaměstnavateli a všem účastníkům procesu, vytvoříte příznivou atmosféru a zvýšíte své šance na úspěch na pohovoru.
Neměli byste klást nevhodné otázky ohledně platu a dovolené
Jedním z takových témat jsou otázky ohledně platu a dovolené. I když jsou tyto otázky pro kandidáta jistě důležité, jsou lépe diskutovány v pozdějších fázích procesu, poté, co se zaměstnavatel již rozhodne, že chce kandidáta najmout. Včasná diskuse o těchto tématech může vyvolat negativní dojem a může se zdát nevhodná.
Někteří zaměstnavatelé mají navíc pojistku, aby v raných fázích pohovoru nezveřejňovali informace o platech a dovolené. Je to proto, že chtějí kandidáty hodnotit na základě jejich dovedností a zkušeností, nikoli na základě očekávání ohledně platu a dovolené.
Pokud Vás zajímají informace o platu nebo dovolené, místo toho, abyste si tuto otázku položili na pohovoru, můžete se předem připravit a prozkoumat společnost. Můžete se seznámit s informacemi o průměrné mzdě v tomto odvětví nebo podobné společnosti, nebo se zeptat na to v pozdějších fázích pohovoru.
Místo kladení otázek o platu a dovolené v raných fázích pohovoru je lepší zaměřit se na to, jak můžete prokázat své dovednosti a zkušenosti a jak můžete ukázat svůj zájem o společnost. Odpovědi na tyto otázky vám mohou pomoci vyniknout mezi ostatními kandidáty a zvýšit vaše šance na úspěch.