Pracovní kniha je dokument, který zachycuje pracovní a profesní historii člověka. Jedná se o oficiální dokument, který obsahuje důležité informace o každém zaměstnanci. Pracovní kniha uvádí údaje o předchozích místech práce, datu přijetí a propuštění a specializaci, pro kterou byla práce vykonávána.
V pracovní knize jsou uvedeny informace o odborné přípravě, vzdělání a kvalifikaci zaměstnance. Zde je uvedena specializace, získaná odborná příprava a stupeň kvalifikace. To pomáhá zaměstnavatelům posoudit odborné kompetence a zkušenosti zaměstnance při přijímání do zaměstnání nebo převodu na jinou pozici.
V pracovní knize jsou také uvedeny údaje o absolvování speciálních kurzů, seminářů a školení, stejně jako o získaných vědeckých a vědeckých a technických stupních. Všechny tyto informace poskytují úplný obraz o profesní cestě zaměstnance a umožňují zaměstnavateli učinit uvážené rozhodnutí o jeho jmenování do určité pozice nebo posoudit jeho připravenost k provádění určitých úkolů.
Důležité údaje v pracovní knize
Jednou z hlavních částí pracovní knihy je sekce "první sekce". Uvádí následující údaje:
| Název organizace | název podniku nebo organizace, ve které zaměstnanec vykonával pracovní činnost. |
| Pracoviště | - adresa a Místo pracoviště nebo hlavní pracoviště. |
| Úřad | název pozice, kterou zaměstnanec vykonával. |
| Kód pro OKS | - kód pro celoevropský klasifikátor obsazovaných pozic. |
| Tarifní sazba | - úroveň mzdy, která závisí na typu práce. |
Druhá část knihy se nazývá"osobní údaje". Obsahuje informace o zaměstnanci:
| Příjmení, jméno, příjmení | kompletní osobní údaje zaměstnance. |
| Podlaha | - je uvedeno mužské nebo ženské pohlaví zaměstnance. |
| Datum narození | datum narození zaměstnance. |
| Občanství | - občanství zaměstnance. |
| Série a číslo pasu | - údaje o pasu zaměstnance. |
Třetí částí pracovní knihy je"příjem a propouštění". Tato část uvádí údaje o přijetí a propuštění zaměstnance z podniku:
| Datum přijetí do zaměstnání | datum zahájení pracovního poměru mezi zaměstnancem a organizací. |
| Důvod propouštění | důvod, proč zaměstnanec odchází z podniku. |
| Datum propuštění | Datum ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a organizací. |
Pracovní kniha také obsahuje údaje o době práce s datem a délkou každé práce.
Záznamy v pracovní knize jsou podpořeny příslušnými dokumenty, jako jsou příkazy k zaměstnání nebo propuštění, pracovní smlouvy, mzdové osvědčení a další podpůrné dokumenty.
Informace obsažené v pracovní knize jsou důležité pro zaměstnance při hledání nové práce, stejně jako pro zaměstnavatele při hodnocení pracovní kvalifikace zaměstnance.
Základní informace o zaměstnanci
Pracovní kniha obsahuje následující základní informace o zaměstnanci:
- Fio: celé jméno a příjmení zaměstnance.
- Datum narození: den, měsíc a rok narození zaměstnance.
- Místo narození: obec nebo země, kde se zaměstnanec narodil.
- Občanství: občanství zaměstnance.
- Rodinný stav: informace o rodinné situaci zaměstnance (např. svobodný, ženatý atd.).
- Vzdělání: úroveň vzdělání zaměstnance.
- Specializace: specializace, pro kterou je zaměstnanec kvalifikován a přijat do zaměstnání.
- Datum přijetí do zaměstnání: den, měsíc a rok, kdy byl zaměstnanec přijat do práce.
Tyto informace umožňují identifikovat zaměstnance a identifikovat jeho hlavní charakteristiky v kontextu pracovní činnosti.
Informace o pracovní smlouvě
| Číslo smlouvy | Je uvedeno číslo uzavřené pracovní smlouvy |
| Datum uzavření | Datum uzavření pracovní smlouvy |
| Termín smlouvy | Doba trvání pracovní smlouvy je stanovena, pokud je uzavřena na dobu určitou |
| Druh zaměstnání | Je uvedeno pracovní povolení, jako je plná zaměstnanost, částečná zaměstnanost nebo spolupráce |
| Pracovní podmínky | Určuje pracovní režim, pracovní dny a hodiny, směny a další podmínky související s organizací práce |
| Úřad | Je uvedena pozice, na kterou byl zaměstnanec přijat |
| Plat | Výše mzdy (mzdy) zaměstnance |
| Mzda | Je uveden systém odměňování, například hodinová, Dělnická nebo platová |
| Stáž | Informace o stáži jsou uvedeny, pokud je poskytnuta pracovní smlouvou |
| Postup ukončení smlouvy | Jsou uvedeny informace o postupu a důvodech ukončení pracovní smlouvy |
Všechny výše uvedené informace představují důležité údaje, které umožňují posoudit pracovní podmínky zaměstnance, jakož i dodržování pracovních práv a povinností vyplývajících ze smlouvy mezi stranami.
Seznam vyplácených dávek
V odborném zákoníku práce musí být uvedeny následující vyplácené dávky:
- Měsíční příspěvek na dočasnou pracovní neschopnost (nemocenská) platí se při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
- Měsíční příspěvek na mateřství - platí se ženám na mateřské dovolené.
- Roční příspěvek na péči o dítě před dosažením 1,5 roku - platí jednou ročně zaměstnankyni, která pečuje o dítě před dosažením 1,5 roku.
- Další příspěvek na péči o dítě před dosažením 3 let - vyplácí se zaměstnankyni, která pečuje o dítě před dosažením 3 let a dostává měsíční příspěvek na péči o dítě před dosažením 1,5 roku
- Jednorázový příspěvek při narození dítěte - je vyplácena zaměstnankyni při narození dítěte.
- Jednorázový příspěvek při adopci (adopci) dítěte - je vyplácena zaměstnancem při adopci (adopci) dítěte.
- Příspěvek na dočasnou ztrátu zaměstnání - je vyplácena zaměstnanci při dočasné ztrátě zaměstnání.
- Podpora v nezaměstnanosti platí pro občany registrované na Úřadu práce.
Známky pracovní činnosti
V pracovní listině jsou uvedeny známky o době pracovní činnosti zaměstnance. Tyto značky představují informace o místě, pozici, datu zahájení a ukončení práce.
Označení pracovní činnosti obvykle obsahuje následující informace:
| Pracoviště | Úřad | Datum zahájení provozu | Datum ukončení pracovního poměru |
|---|---|---|---|
| Název podniku nebo organizace | Název pozice | Datum zahájení provozu | Datum ukončení pracovního poměru |
| Název podniku nebo organizace | Název pozice | Datum zahájení provozu | Datum ukončení pracovního poměru |
Pracovní známky pomáhají zaměstnanci a jeho zaměstnavatelům sledovat a vyhodnocovat jeho pracovní zkušenosti a odhalovat období nezaměstnanosti nebo změny zaměstnání.