Po absolvování pohovoru si mnoho uchazečů klade otázku: je možné získat zpět svůj dotazník vyplněný ve fázi podání? A pokud ano, jak to udělat? Ve skutečnosti možnost vyzvednout si dotazník po pohovoru závisí na konkrétní organizaci a jejich zásadách zpracování osobních údajů.
Ve většině případů se shromažďované dotazníky používají k hodnocení uchazečů o zaměstnání a následně jsou uloženy v databázi společnosti. Někdy mohou být dotazníky předány bezpečnostní službě, aby zkontrolovala kandidáty na dodržování právních předpisů, včetně těch souvisejících s hospodářskou kriminalitou.
Ochrana osobních údajů se řídí zákonem "o osobních údajích", takže organizace, které shromažďují dotazníky, musí dodržovat jeho požadavky. Pokud chcete svůj dotazník vrátit, doporučuje se obrátit se na personální oddělení nebo napsat oficiální prohlášení a uvést důvod své žádosti. Organizace vám může poskytnout dotazník, pokud to neporušuje jejich zásady a právní předpisy.
Proč potřebujete dotazník na pohovoru: význam a cíl
Hlavním významem dotazníku na pohovoru je, že umožňuje zaměstnavateli zkrátit čas strávený hledáním požadovaných informací od kandidáta. Koneckonců, místo přímého zadání mnoha otázek na pohovoru může zaměstnavatel předem prostudovat dotazník a připravit se na proces pohovoru.
Dotazník také pomáhá učinit pohovor strukturovanějším a cílenějším. Zaměstnavatel se může předem připravit a zaměřit se na nejdůležitější otázky, což mu umožní přesněji posoudit kandidáta.
Vyplnění dotazníku také umožňuje uchazeči připravit se na pohovor, organizovat a strukturovat informace o sobě a svých pracovních zkušenostech. To dává kandidátovi možnost prezentovat se co nejlépe a zodpovědět otázky zaměstnavatele argumentovaněji.
Dotazník na pohovoru je tedy důležitý pro všechny strany: pomáhá zaměstnavateli získat potřebné informace o kandidátovi, strukturovat proces pohovoru a posoudit kandidáta. A pro uchazeče o zaměstnání je dotazník nástrojem sebeprezentace a přípravy na pohovor.
Odpověď na otázku přijatelné situace
Situace se mohou lišit a v některých případech vám zaměstnanec může umožnit vyzvednout si dotazník po pohovoru. Záleží však na politice společnosti a rozhodnutí konkrétního zaměstnance. Chcete-li být zdvořilí a uctiví, je dobré se na toto téma předem poradit, pokud je pro vás důležitý.
Pokud vám po pohovoru není dovoleno vyzvednout si dotazník, nenechte se odradit. Společnosti obvykle uchovávají dotazníky uchazečů po určitou dobu, aby mohly v případě potřeby kontaktovat potenciální kandidáty. Kromě toho můžete vždy uložit informace z dotazníku, abyste je měli při přípravě na další rozhovor nebo zvažování dalších pracovních nabídek.
Z důvodu ochrany osobních údajů a bezpečnosti svých údajů nepředávejte dotazník ani informace o sobě třetím stranám bez souhlasu Společnosti. To může mít negativní důsledky a podkopat vaši pověst v pracovním prostředí.
Praktické rady pro chování po pohovoru
Po ukončení pohovoru je důležité podniknout několik kroků k udržení příznivého a profesionálního dojmu o sobě. Níže jsou uvedeny praktické rady, které vám pomohou v této situaci postupovat správně:
| 1. | Soustřeďte se na myšlenky. |
| 2. | Zhodnoťte své dojmy. |
| 3. | Pošlete děkovný dopis. |
| 4. | Požádejte o zpětnou vazbu. |
| 5. | Připravte se na další pohovory. |
Podívejme se podrobněji na každý z těchto kroků:
1. Soustřeďte se na myšlenky. Po skončení pohovoru si dejte čas na odpočinek a obnovení emocionální rovnováhy. Analyzujte své odpovědi na otázky a zjistěte, co lze zlepšit.
2. Zhodnoťte své dojmy. Zamyslete se nad tím, jak jste se při pohovoru cítili. Zhodnoťte, jak dobře jste se na otázky dokázali připravit, jak jste na ně odpovídali sebevědomě. Vypište výhody a nevýhody, abyste mohli tyto informace v budoucnu používat.
3. Pošlete děkovný dopis. Do 24 hodin po pohovoru odešlete e-mail nebo napište děkovný dopis poštou vedoucímu a/nebo personalistovi a vyjádřete uznání za možnost zúčastnit se pohovoru. V dopise můžete zdůraznit svůj zájem o zaměstnání a potvrdit svou ochotu poskytnout další informace.
4. Požádejte o zpětnou vazbu. Pokud máte pochybnosti nebo chcete získat podrobnější zpětnou vazbu o svém výkonu na pohovoru, neváhejte se obrátit na personalistu nebo zástupce společnosti.
5. Připravte se na další pohovory. Bez ohledu na výsledek tohoto pohovoru pokračujte v aktivním hledání práce. Využijte získané zkušenosti a zpětnou vazbu ke zvýšení vašich dovedností a zlepšení přípravy na budoucí pohovory.
Dodržováním těchto praktických tipů můžete po pohovoru efektivně pokračovat ve své kariéře a zvýšit své šance na úspěšné zaměstnání.
Princip poctivosti a otevřenosti
Vyzvednutí dotazníku po pohovoru se může zdát jako spravedlivý akt, protože je to osobní informace a nepříjemné, když zůstává v rukou někoho jiného. V zájmu upřímnosti a otevřenosti je však lepší nechat dotazník u zaměstnavatele.
Princip poctivosti znamená, že všichni kandidáti musí absolvovat pohovor za stejných podmínek. Pokud jeden kandidát obdrží svůj dotazník, může to vést k možnosti provádět změny nebo připravit podrobnější odpovědi před následnými pohovory.
Princip otevřenosti zajišťuje, že zaměstnavatel bude poctivě Hodnotit každého uchazeče na základě údajů, které byly v dotazníku poskytnuty. To pomáhá vyhnout se možnému dopadu osobních preferencí nebo předsudků.
Někteří zaměstnavatelé mohou navrhnout vrácení dotazníku po ukončení pohovoru, pokud neplánují provést změny před následnými fázemi výběru. Pokud si tím však nejste jisti, je lepší se odhlásit z odběru dotazníku a nechat zaměstnavatele, aby si jej ponechal pro účely poctivého výběru a rozhodování.
Vyzvednutí dotazníku po pohovoru: hlavní důvod odmítnutí
Často je po ukončení pohovoru žadatel vyzván, aby vyplnil dotazník o sobě. I když se to však zdá jako volitelná akce, odmítnutí poskytnout vyplněný dotazník může být hlavním důvodem pro odmítnutí zaměstnání.
Zaměstnavatelé často vyžadují dotazník pro další shromažďování informací o kandidátovi. Vyplněný dotazník může obsahovat důležité údaje, které nebyly během pohovoru přezkoumány nebo upřesněny. Dotazník tak umožňuje lépe porozumět uchazeči o zaměstnání a jeho kvalifikaci.
Hlavním důvodem odmítnutí souvisejícím s absencí dotazníku je, že zaměstnavatel nemá o kandidátovi úplné informace. To může vést k neuspokojivému hodnocení uchazeče o zaměstnání a nakonec k odmítnutí zaměstnání.
Je důležité si uvědomit, že vyplnění dotazníku je jakousi profesionální etiketou, která může na zaměstnavatele působit pozitivním dojmem. Poskytnutí dotazníku ukazuje ochotu uchazeče poskytnout další informace a umožňuje zaměstnavateli komplexněji posoudit, zda splňuje požadavky na pracovní pozici.
Proto se doporučuje vždy po pohovoru předložit vyplněný dotazník,aby se z důvodu nedostatku dostatečných informací nedalo odmítnout. Může také zvýšit šance na získání práce tím, že ukáže vaši všímavost a profesionalitu.