Jedním z nejtrapnějších okamžiků po absolvování pohovoru je čekání na telefonát od zaměstnavatele. Právě na tomto volání závisí váš další osud a možnost získat požadovanou práci. Ale co když vám zaměstnavatel slíbí, že vám zavolá, ale neudělá to? Měli byste sami zavolat a dozvědět se o výsledku?
Nejprve je třeba si uvědomit, jak moc vás situace zajímá. Pokud uplynulo mnoho dní a zaměstnavatel vás nikdy nekontaktoval, pak by bylo pravděpodobně nejlepší zavolat mu sám. To vám umožní dozvědět se o výsledcích pohovoru a možná se dozvědět o důvodech zpoždění hovoru. Buďte připraveni na to, co vám možná neřeknou, co chcete slyšet, ale tento hovor vám umožní pochopit a jít dál.
Před vytočením telefonního čísla zaměstnavatele je však nutné pečlivě analyzovat, jak pohovor probíhal a jaké informace jste se o firmě dozvěděli. Pokud se v konverzaci vyskytly negativní body nebo jste od zaměstnavatele obdrželi informaci, že vaše kandidatura byla zamítnuta, můžete již zavolat, abyste objasnili důvody odmítnutí a zjistili, které body lze v budoucnu zlepšit. V takové situaci se pro vás hovor stane příležitostí získat zpětnou vazbu od zaměstnavatele a reálně zlepšit své šance na další práci.
Zavolá zaměstnavatel po pohovoru, pokud slíbí, že zavolá zpět?
Situace, kdy potenciální zaměstnavatel slibuje, že po pohovoru zavolá zpět, často vyvolává u uchazečů o zaměstnání nejistotu. Nevědí, zda mají zavolat a upřesnit informace, nebo raději počkat na slíbený hovor. V takové situaci je důležité vzít v úvahu několik faktorů.
Za prvé, je třeba vzít v úvahu, že zaměstnavatel může být zaneprázdněn a nemusí vždy okamžitě reagovat na výsledky pohovoru. Výběrové řízení na uchazeče může být zdlouhavé a zaměstnavatel nemusí mít čas okamžitě kontaktovat všechny uchazeče.
Za druhé, pokud zaměstnavatel slíbil, že zavolá zpět, svědčí to o jeho zájmu o vás jako potenciálního zaměstnance. V takovém případě má smysl čekat na slíbený hovor a nepronásledovat zaměstnavatele neustálými telefonáty.
Pokud však uplynulo dost času a slíbený hovor se nikdy neuskutečnil, můžete směle zavolat a situaci objasnit. Obraťte se na zaměstnavatele zdvořile a projevte zájem o další kroky. Zeptejte se, zda existují nějaké další informace, které můžete poskytnout, nebo další kroky, které je třeba provést.
Není na škodu vyjádřit svou vděčnost za poskytnutou příležitost k pohovoru a ukázat svůj zájem o pracovní pozici. Takový hovor může prokázat vaši iniciativu a odhodlání, které bude zaměstnavatel Hodnotit.
Neměli byste však telefonáty zneužívat a obtěžovat zaměstnavatele příliš často. Vyhýbejte se otravě a buďte trpěliví, vzhledem k tomu, že proces náboru může chvíli trvat. Pamatujte, že vaše profesionalita a schopnost čekat jsou také důležité pro zaměstnavatele.
Nakonec zavolat zaměstnavateli po pohovoru, pokud bylo slíbeno, že zavolá zpět, má smysl v případě, že slíbený hovor neproběhl v přiměřené době. Spojení se zaměstnavatelem pak ukáže, jaký je o něj zájem a umožní upřesnit další kroky ve výběrovém řízení.
Důležité rady před rozhodnutím
Před rozhodnutím, zda po pohovoru zavolat zaměstnavateli, je třeba zvážit několik důležitých bodů:
- Počkejte chvíli. Pokud zaměstnavatel slíbil, že zavolá zpět v určitém termínu, dejte mu nějaký čas na splnění slibu. Nespěchejte a nevolejte hned po pohovoru.
- Dodržujte etiketu. Při telefonování zaměstnavateli buďte zdvořilí a respektujte jeho čas. Představte se a ujasněte si, že jste byli na pohovoru.
- Připravte se na hovor. Před voláním připravte se, Aktualizujte si v paměti informace o pracovní pozici, o kterou se ucházíte, a také o pohovor, abyste byli připraveni na možné otázky ze strany zaměstnavatele.
- Vyjasněte si své otázky. Hovor po pohovoru můžete použít k objasnění dalších informací o pracovní pozici nebo výběrovém řízení. Připravte si předem několik konkrétních a dobře navržených otázek, které vám pomohou rozhodnout se.
- Projevit zájem. Hovor po pohovoru může být také projevem Vašeho zájmu o zaměstnání a společnost. Odpovědi na otázky a diskuse o podrobnostech se zaměstnavatelem ukážou vaši touhu a motivaci.
Než se rozhodnete zavolat zaměstnavateli po pohovoru, zvažte všechny tyto tipy a udělejte rozhodnutí, které považujete za nejvhodnější pro sebe a vaši situaci.
Jaká je pravděpodobnost pozitivního výsledku?
Po pohovoru, kdy zaměstnavatel slíbil, že zavolá zpět, se mnoho kandidátů ptá, Jaká je pravděpodobnost, že skutečně dostanou kladnou odpověď.
I když odpověď na tuto otázku závisí na mnoha faktorech a může být pro každý případ velmi individuální, existuje několik příznaků, které mohou zvýšit pravděpodobnost pozitivního výsledku:
| 1. Tón a obsah konverzace | Pokud jste během pohovoru byli schopni navázat dobrý kontakt se zaměstnavatelem, vaše konverzace proběhla hladce a byli jste schopni prokázat své nejlepší kvality a odborné dovednosti, pak to může být pozitivní znamení. |
| 2. Další dotazy a dotazy | Pokud vám zaměstnavatel položil další otázky týkající se vašich pracovních zkušeností, dovedností nebo požádal o další dokumenty, může to znamenat zájem o vás a zvýšit pravděpodobnost pozitivního výsledku. |
| 3. Načasování telefonátu | Pokud zaměstnavatel konkrétně uvedl termíny, ve kterých se hodlá dovolat, a dodrží je, pak to může znamenat jeho vážnost a zájem o vaši kandidaturu. |
| 4. Verbální a neverbální signály | Věnujte pozornost tomu, jak s vámi zaměstnavatel komunikuje, jeho nadšení a zájem během pohovoru. Pokud projevuje pozitivní emoce a vyjadřuje svou touhu pokračovat v komunikaci, může to znamenat, že pravděpodobnost pozitivního výsledku je vysoká. |
Nezapomeňte však, že každá situace je jedinečná a pravděpodobnost pozitivního výsledku může záviset na mnoha faktorech, včetně konkurence s ostatními kandidáty, požadavků zaměstnavatele a jeho rozpočtových možností. Je důležité zachovat si realistický postoj a nezoufat, i když ke zvonění nedošlo.
Pokud se přesto rozhodnete zavolat zaměstnavateli po pohovoru, abyste se dozvěděli o výsledcích, mějte na paměti, že jste zdvořilí, zajímáte se o společnost a kladete konkrétní otázky. To může prokázat vaši vytrvalost a zájem o volné místo, což může ovlivnit pozitivní rozhodnutí.
Úskalí, o kterých byste měli vědět
Po pohovoru zůstává mnoho uchazečů o zaměstnání v očekávání telefonátu od zaměstnavatele. Ne vždy však hovor přichází přesně ve stanoveném termínu a je třeba zvážit řadu situací:
- Sliby ne vždy znamenají záruku. I když zaměstnavatel řekl, že zavolá zpět, neznamená to, že to nutně udělá. Na jejich rozhodnutí může mít vliv mnoho faktorů, včetně změny situace na trhu práce nebo ve společnosti.
- Telefonování může trvat déle, než jste očekávali. Zaměstnavatel může být zaneprázdněn jinými záležitostmi a nemůže vás okamžitě kontaktovat. V takových případech je lepší počkat o něco déle, než se rozhodnete zavolat.
- Ne vždy se vyplatí volat ihned po uplynutí slíbené lhůty. Vžijte se do pozice zaměstnavatele a zamyslete se, zda možná měli důvody ke zpoždění. Pokud voláte příliš brzy, může se to zdát otravné nebo neprofesionální.
- Připravte se na odmítnutí. Možná se zaměstnavatel již rozhodl odmítnout vás přijmout a nebude vás o tom informovat. Pokud jste nebyli vybráni, snažte se neurazit a rozhodněte se profesionálně.
Pokud uplynulo dost času a stále čekáte na zavolání, můžete kontaktovat zaměstnavatele, ale udělejte to taktně a zdvořile. Nevolejte v nevhodnou dobu a neptejte se hned na svou žádost o zaměstnání. Můžete například poslat e-mail s dotazem na stav vaší žádosti a potřebou dalších akcí z VAŠÍ strany.
Jak si vybrat správný čas na zavolání?
Pokud vám bylo slíbeno, že se po pohovoru ozvete, je důležité zvolit správný čas na kontakt se zaměstnavatelem. To vám pomůže vytvořit dobrý dojem a prokázat váš zájem o volné místo. Zde je několik tipů, které vám pomohou určit správný čas na zavolání:
- Zvažte vytíženost zaměstnavatele. Zkuste se představit na místě zaměstnavatele a věnujte pozornost tomu, kdy bude s největší pravděpodobností nejvhodnější přijímat hovory. Pokud je například volné místo spojeno s zákaznickou službou, je nejlepší zavolat v pracovní dny ráno nebo uprostřed dne, kdy je největší pravděpodobnost, že zaměstnavatel bude volný.
- Vyhněte se špičkovým hodinám. Vyhněte se telefonování ve špičce, jako je začátek nebo konec pracovního dne a také polední přestávka. V těchto chvílích je u zaměstnavatele pravděpodobně největší aktivita a může být zaneprázdněn důležitými záležitostmi.
- Dohodněte si čas předem. Pokud jste se zaměstnavatelem komunikovali již po pohovoru a on vám slíbil, že vám zavolá zpět, zkuste si předem domluvit čas hovoru, abyste si byli jisti, že zaměstnavatel bude připraven váš hovor přijmout.
- Zvažte čas přípravy. Při výběru času na zavolání mějte na paměti, že možná budete potřebovat čas na přípravu. Pokud například plánujete diskutovat o detailech práce nebo klást otázky o společnosti, připravte si otázky předem a udělejte si čas na jejich smysluplný výklad.
Dodržováním těchto tipů si budete moci vybrat správný čas na zavolání a co nejlépe využít tento čas k získání informací, které potřebujete, a prokázat svůj profesionální přístup k práci.
Co by se mělo mluvit po telefonu?
- Pozdrav: Začněte konverzaci zdvořilým pozdravem a představte se, aby si zaměstnavatel mohl vzpomenout, s kým mluví.
- Upřesnění: Pokud zaměstnavatel slíbil, že zavolá zpět v určitém termínu, ujasněte si, zda již existuje řešení nebo další informace týkající se vaší kandidatury.
- Vyjádření vděčnosti: Poděkujte zaměstnavateli za možnost absolvovat pohovor a za čas, který jste strávili. Ukažte své uznání a respekt k výběrovému řízení.
- Potvrzení zájmu: Potvrďte svůj zájem o zaměstnání a hlavní důvody, proč se považujete za vhodného kandidáta pro tuto roli. Uveďte na svých silných stránkách a jak mohou být pro zaměstnavatele cenné.
- Otázky: Zeptejte se na další kroky v procesu náboru, na očekávané termíny nebo na jakékoli další podrobnosti, které by pro vás mohly být důležité.
- Závěr: Ukončete konverzaci poděkováním a potvrzením svých očekávání. Požádejte o zanechání kontaktních údajů, pokud takovou možnost dříve neměli, a zjistěte, jak je v budoucnu nejlépe kontaktovat.
Pamatujte, že je důležité být během konverzace zdvořilý a profesionální. Buďte připraveni odpovědět na otázky zaměstnavatele a zůstaňte si jisti svými schopnostmi a vhodnou kandidaturou na volné místo.
Akce v případě absence slíbeného hovoru
Pokud zaměstnavatel slíbil, že zavolá zpět po pohovoru, ale nestalo se, neměli byste propadat panice a okamžitě předpokládat, že to znamená odmítnutí. Možná měl zaměstnavatel pádné důvody pro zpoždění hovoru, nebo prostě zapomněl.
V první řadě stojí za to chvíli počkat-dát zaměstnavateli možnost splnit svůj slib. Obvykle to může být několik dní až týden. V tomto období se můžete věnovat jiným činnostem a nevěřit všem nadějím jen na jedno volné místo.
Pokud uplynul dostatek času a zaměstnavatel vás nikdy nekontaktoval, můžete podniknout následující kroky:
- Zavolat si sám. Někdy mohou zaměstnavatelé zmeškat hovor nebo jen zapomenout zavolat zpět. A co víc, iniciativa a vytrvalost mohou mít pozitivní vliv na vaši stranu tím, že ukážou váš zájem o práci a interakci.
- Napsat dopis. Pokud hovor nepřinese výsledek, můžete poslat e-mail s připomínkou pohovoru a vyjádřením ochoty pokračovat v procesu náboru.
Je důležité si uvědomit, že akce po absenci slibovaného hovoru musí být promyšlené a taktické. Nedoporučuje se vnucovat svou přítomnost zaměstnavateli příliš aktivně a vyčítat mu neprofesionalitu. Nejlepší je jednat tak, aby to nevypadalo naléhavě, ale zároveň ukázat svůj zájem a ochotu ke spolupráci.